Munkajog

A gazdálkodó szervezetek sikeres működésének elengedhetetlen feltétele a belső szervezeti struktúrához igazodó munkaügyi kapcsolatok kialakítása. A munkajog területén szerzett évtizedes tapasztalatok lehetővé teszik számunkra, hogy a magyar és multinacionális ügyfelek képviselete során jogi tanácsadást nyújthassunk számukra minden olyan ügyben, amely a munkajoggal, munkavállalással összefüggő jogszabályokkal, valamint az emberi erőforrásokkal és eljárásokkal kapcsolatos.

A munkajogi szabályokat a társadalombiztosításra vonatkozó szabályokkal és az adójogi szabályokkal együtt, mint komplex egészet kezeljük. Ez a fajta globális szemlélet teszi lehetővé, hogy megtaláljuk ügyfeleink számára a legkedvezőbb feltételeket biztosító megoldást.

A munkajogi feladataink között szerepel munkaszerződések elkészítése, hatékony munkaszervezet, bérezési rendszer és munkarend kialakítása, kollektív szerződések, szervezeti szabályzatok elkészítése, valamint munkaviszony megszüntetésével, csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos jogi tanácsadás, képviselet.

A peres eljárás elkerülése érdekében, elsősorban a preventív jogi tanácsadást és stratégiákat részesítjük előnyben, de jelentős tapasztalattal rendelkezünk a munkaügyi peres eljárások terén is.

A fentieken túl vállaljuk cégek teljes körű munkajogi átvilágítását, amelynek keretében megvizsgáljuk a munkaszerződéseket, a kollektív szerződést, a belső szabályzatokat, a munkáltató által alkalmazott munkarendet és munkaidő-beosztást, valamint a munkaviszony megszüntetése során alkalmazott eljárást. Az átfogó vizsgálat célja, hogy felderítse az esetleges munkajogi kockázatokat, és azok csökkentésére, megszüntetésére a munkáltató igényeihez igazodó megoldásokat kínáljon.