A munkahelyi dohányzási szabályok változása:
2012. január 01. napjától módosul az 1999. évi XLII. törvény, mely a nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól rendelkezik. A módosítás alapvető célja a lakosság fokozottabb védelme a dohányzás egészségkárosító hatásaival szemben, így a legtöbb változást a dohánytermékek fogyasztásának korlátozása terén hozza.
A dohányzás számára kijelölt helyek kivételével nem szabad dohányozni a munkahelyen.
2012. január 1-jétől a munkahelyeken és a közforgalmú intézményekben nyílt téren kijelölt helyen engedhető csak meg a dohányzás, tehát zárt légterű helyen nem jelölhető ki dohányzóhely. A zárt légterű hely fogalmát a jogszabály meghatározza, ez alapján valamely műszaki megoldással környezetétől fizikailag lehatárolt létesítmény, eszköz, amelynek a külső környezetből történő folyamatos légcseréje nem, vagy kizárólag nyílászárók, illetőleg egyéb műszaki berendezés útján biztosított tekinthető zárt légterű helyiségnek.
A munkahelyen akkor kell kijelölni és fenntartani nyílt légterű helyet a dohányzók számára, ha a munkáltató nem minősítette nemdohányzó intézménnyé a helyet vagy a tűzvédelmi, munkabiztonsági előírások és a törvényi rendelkezések, tilalmak megengedik azt. A nyílt légterű dohányzóhely nem lehet az intézmény bejáratától számított 5 méteren belül.
A munkáltató a munkahelyet - külön telephely esetén telephelyenként nemdohányzó munkahellyé nyilváníthatja. Ebben az esetben a munkáltató kizárólagos rendelkezése alatt álló létesítményekben, illetve helyiségekben dohányzóhelyet kijelölni nem lehet. A nemdohányzó munkahellyé minősítés tényét jól látható és egyértelmű felirat vagy jelzés alkalmazásával, a munkahelynek a személyforgalom számára nyitva álló valamennyi bejáratánál, valamint a nem kizárólag a munkavállalók által igénybe vett valamennyi helyiségben vagy az ezekhez vezető közlekedőfolyosókon - valamennyi igénybevevő által jól látható módon - fel kell tüntetni.
A nemdohányzó munkahellyé nyilvánításról szóló döntés a munkavállalók kezdeményezésére vagy munkáltatói kezdeményezés esetén azok egyetértésével hozható meg. Amennyiben a telephelyen foglalkoztatott munkavállalók 50%-a kezdeményezi, vagy a munkáltató ez irányú kezdeményezésével egyetért, úgy a munkahelyet, nemdohányzóvá kell nyilvánítani.