There are no translations available.
Az új Munka Törvénykönyvének egyeztetése folyamatos. Információk időnként szivárognak ki, a legutóbbi véglegesnek nevezett tervezet az alábbiakban finomodott a júliusi tervezethez képest:
- kismamák felmondási védelme (várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett szülési szabadság, jogszabály szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés megkezdésétől hat hónapig a munkáltató nem mondhat fel)
- védett kort (határozatlan időre szóló munkaszerződésű munkavállalónak az öregségi nyugdíj előtt öt évvel csak különösen indokolt esetben lehet felmondani)
- szabadság: az alapszabadság 20 munkanap, mely emelkedik 25. életévtől 1 nappal, 28. életévtől 2 nappal, 31. életévtől 3 nappal stb. 45. életévtől 10 pótszabadság jár. A szabadság kiadásának rendje: a régi Mt. szerint a munkavállaló az éves szabadság negyedével rendelkezett, az új koncepció szerint hét munkanappal, tehát 7 napot kell kérésének megfelelően kiadni.
- A túlórára vonatkozó szabályozás nem változott, a napi munkaidőn felül végzett rendkívüli munkavégzése esetén a munkáltató döntése alapján 50%-os bérpótlék vagy szabadidő jár, pihenőnapon végzett munkavégzés után 100%-os pótlék vagy 50% jár, ha szabadidőt is kiadott a munkáltató.
- A munkavállaló kártérítési felelőssége: A régi Mt. a gondatlan károkozásra a havi munkabér felében állapította meg a kártérítés limitjét. Az új koncepció, a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló nyolc havi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén azonban a teljes kárt kell megtéríteni.
- A határozott idejű munkaszerződés is felmondható. Felmondható a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt, vagy a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
- A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén maximum 12 havi távolléti díj mértékéig ítélhet kártérítést a bíróság.